Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Yetenek Yönetimi Müdürü, çalışanların işe alımından, gelişiminden ve elde tutulmasından sorumlu olacak ve organizasyonun genel iş hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışarak, yetenek yönetimi süreçlerini optimize edecek ve organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekmek için yenilikçi stratejiler geliştirecektir. Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine sahip olmalı, stratejik düşünme yeteneği göstermeli ve değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmelidir. Ayrıca, organizasyonun değerlerini ve hedeflerini destekleyen bir iş ortamı yaratmak için etkili iletişim ve işbirliği becerileri sergilemelidir. Yetenek Yönetimi Müdürü, organizasyonun büyümesine ve başarısına katkıda bulunacak yetenekli bireyleri çekmek ve elde tutmak için sürekli olarak yeni yöntemler araştıracak ve uygulayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek.
- Çalışan gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Yetenek yönetimi metriklerini izlemek ve raporlamak.
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak.
- Organizasyonun kültürüne uygun yetenekleri çekmek.
- Yetenek yönetimi süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Değişen iş ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlama yeteneği.
- Yetenek yönetimi yazılımlarına aşinalık.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Yenilikçi ve proaktif bir yaklaşım.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
- Stratejik düşünme yeteneğinizi nasıl tanımlarsınız?
- Değişen iş ihtiyaçlarına nasıl uyum sağlarsınız?
